Ερωτηθείς για το αν μια επιχείρηση μπορεί να επικαλεστεί την επιλογή ενός εργαζομένου να μην εμβολιαστεί ως λόγο απόλυσης, ο κ. Γεωργιάδης είπε «Αν ζητάτε τη γνώμη μου ασφαλώς και θα μπορούσε μια επιχείρηση να επικαλεστεί τον μη εμβολιασμό ως λόγο απόλυσης, αν ο εργαζόμενος δουλεύει σε ένα κρίσιμο σημείο για την επιχείρηση αυτή».
Τόνισε δε ότι πρόκειται για ζήτημα που κρίνεται στις δικαστικές αίθουσες, «δεν αφορά καθόλου την κυβέρνηση, ούτε πρόκειται να νομοθετήσει η κυβέρνηση κάτι τέτοιο».
